Manifest

Die kurzfristig verordnete virtuelle Zusammenarbeit zeigte, dass viele Organisationen die Potenziale einer digitalen Transformation liegenlassen. Der verpasste Anschluss an das digitale Leben und Arbeiten wurde durch die Pandemie deutlich – bereits in der digitalen Transformation fortgeschrittene Unternehmen vermochten Vorteile für sich zu nutzen. An vielen Stellen fehlt es vor allem an Wissen und Struktur, zudem auch an Mut, um diesen neuen Herausforderungen begegnen zu können.
Zudem: Viele Menschen sehen inzwischen virtuelle Zusammenarbeit als Standard. Für Führungskräfte, Inhaber:innen oder Team-Leitungen ist es zukunftssichernd, sich zeitgemäß aufzustellen um innovationstreibende Talente zu gewinnen und zu halten. 

In cowirk.space haben sich im Januar 2021 sieben Partner:innen zusammengeschlossen, um wirksam und nachhaltig den Aufbau von Experimentierräumen, Kompetenzen und digitaler Gewandtheit zu unterstützen. Die Kooperation steht für Empowerment und Orientierung für die Menschen, die sich mit virtuellem Teamwork auseinandersetzen wollen. Wir machen als Moderator:innen und Trainer:innen New Work erlebbar und zeigen welche Möglichkeiten und stressfreie Optionen für die Zusammenarbeit der virtuelle Raum bereithält. cowirk.space ermutigt zur Entwicklung von zukunftsfähigen Ideen und bietet die virtuellen Räume zur kreativen Umsetzung – begleitet durch ein Curriculum für ein mehrstufiges Inkubationsprogramm.

Wir stellen die Menschen in den Fokus, unabhängig von ihrem bisherigen Wissen und Erfahrung mit digitalen Methoden und Werkzeugen. Dazu bringen wir unsererseits eine große Bandbreite an Erfahrungen gepaart mit Neugier und Flexibilität ein. Die in der Kooperation cowirk.space gemeinschaftlich agierenden Akteur:innen arbeiten seit Jahren mit digitalen Medien, verschiedensten Lösungen und Online-Angeboten. Wir sagen: Die Menschen brauchen mehr als Tool-Kniffe und Klick-Anleitungen, sie brauchen vor allem praxiserprobtes Erfahrungswissen. 

Mit cowirk.space aktiv die eigene Zukunft gestalten.